정책 및 기본 개념
As global competition intensifies, we recognize that divers values are important for the sustainable development of our business. Employees with varied backgrounds are active globally in the Inabata Group. To allow everyone to fully demonstrate their strengths, we focus on improving measures and systems for fair employment, placement, evaluation, treatment, and promotion regardless of race, religion, nationality, age, gender, sexual orientation, or disability. We strive to 각 직원의 개성과 능력을 존중하고 스포츠 토토 사이트을 받아들이고 활용하며 팀워크를 촉진하는 조직 문화를 조성합니다.
Systems
Inabata Group은 행정 업무를 담당하는 선임 관리 임원이 모든 부서와 협력하는 반면, 인적 자원을 최대한 활용하고 계속 노력할 수있는 작업을 수행하기 위해 노력하고 있습니다.
여성을위한 적극적인 역할 촉진
Inabata는 여성이 적극적인 역할을하는 고용 환경을 조성하고 2021 년 4 월에 여성의 성장을 대상으로하는 일반적인 고용주 행동 계획을 발표했습니다.
| 대상(2021 년 4 월 1 일부터 2024 년 3 월 31 일까지 3 년) | FY2021 |
평가 |
|---|---|---|
| Target 1 : 관리 위치 (관리자 이상)에서 여성의 비율을 5% 이상으로 증가시킵니다 | 3.7% | △ |
| Target 2 : 스포츠 토토 사이트 직책에 고용 된 신규 졸업생의 최소 20%가 여성인지 확인 | 38.5% | 〇 |
| Target 3 : 스포츠 토토 사이트 위치에서 여성의 비율을 15% 이상으로 증가시킵니다 | 13.6% | △ |
참고 : 참가 1 및 3 2022 년 3 월 현재 1 및 3 쇼 수치. 대상 2는 FY2021에서 비공식적 인 일자리 제안을 받고 2022 년 4 월에 회사에 합류 한 신규 졸업생의 수에 따라 계산됩니다.
주요 이니셔티브
- 회사 인트라넷 포털 또는 내부 뉴스 레터를 통해 최고 경영진의 메시지를 전달합니다
- 스포츠 토토 사이트 직책에서 여성을위한 워크샵 개최
- 경력 전환 시스템 제공 (스포츠 토토 사이트에서 보조 직책으로의 전환을 촉진하고 그 반대도 마찬가지) :
조수 직책에서 여성과의 경력 변화 및 인터뷰에 대한 브리핑 - 스포츠 토토 사이트들이 보육, 간호사 치료 또는 비 점령 부상 또는 질병 치료의 균형을 맞추는 데 도움이되는 재택 근무 시스템을 소개합니다
- 같은 업계의 다른 회사와 협력하여 자신의 경력 또는 여성 영업 사원을위한 직장 스타일을 설계하는 방법과 같은 주제에 대한 정보 교환 및 사교 행사를 주선합니다.
- 정신 시스템 소개
고위 스포츠 토토 사이트이 계속 일할 수 있도록
우리는 고위 직원이 의무적 인 퇴직 연령에 도달 한 후에도 계속 일할 수있는 환경을 조성하여 다음과 같은 조치를 수행했습니다.
- 의무적 인 퇴직 연령을 60 세에서 65 세로 올렸고 60 세에서 65 세 사이의 스포츠 토토 사이트을위한 고위직을 설립했습니다
- 65 세에서 70 세 사이의 스포츠 토토 사이트이 비 규제 스포츠 토토 사이트으로서 단계적으로 비판적 스포츠 토토 사이트으로 구성된 시스템을 설립했습니다
- 40 대와 50 대 스포츠 토토 사이트을위한 경력 교육 및 기술 개발 지원 제공
국가 스포츠 토토 사이트 개발
Inabata 그룹은 인적 자원과 정보를 강점으로 관련하여 전 세계 스포츠 토토 사이트의 수준을 향상시켜야합니다..
2014 년부터, 우리는 전 세계 스포츠 토토 사이트 회의를 주최하고 우리의 사명, 비전 및 IK 가치를 공유하고 있으며, 국경과 문화의 선정 된 국가 스포츠 토토 사이트들 사이에서 인적 자원들 사이의 교환을 자극하는 것은 우리가 2 일을 통해 활발한 토론에 참여한 곳에 초대됩니다 Covid-19 Pandemic으로 인해 FY2020 이후 회의이지만 사회의 상황을 주시하면서 회의를 재개 할 계획입니다.
싱가포르, 베트남, 말레이시아 및 인도네시아에서는 각 국가의 개인 또는 특정 문제 및 환경에 맞게 교육 및 교육을 지원합니다.
이 교육 프로그램은 Inabata 그룹이 필요로하는 글로벌 인적 자원을 개발하도록 설계되었습니다.
장애인이 일하는 사람들을 돕는
Inabata는 다이버 장애가있는 사람들을 위해 고용 기회를 확대하고 업무의 질을 향상시키기 위해 노력합니다.
우리는 개인이 회사에 합류 한 후에는 일년 내내 고용 기회 후보자를 모집하고, 우리는 스포츠 토토 사이트들과 함께 스포츠 토토 사이트들과 함께 스포츠 토토 사이트들의 보존 및 성공을 지원하기 위해 정기적 인 인터뷰를 수행합니다. 장애와 그 특성은 다른 노력 중에서도 비디오를 훈련시키기위한 자막을 준비하고 스포츠 토토 사이트들이 청각 장애를 돕습니다..