정책 및 기본 개념
사랑의 정신에 따라 (ai) 및 존경 (kei) 창립자가 옹호하는 Inabata Group은 최근 몇 년 동안 스포츠 토토 사이트에 대한 존중이 전 세계적으로 중요하게 증가했습니다.
Inabata 그룹 스포츠 토토 사이트 정책
Inabata Group의 관리 철학은 우리의 창립 정신을 반영합니다 (ai) 및 존경 (kei) 모든 사람들을 위해, Inabata Group 스포츠 토토 사이트 정책은 우리의 지속 가능성 기본 정책과 지속 가능성 행동 강령에 따라 공식화되었습니다.
1.
스포츠 토토 사이트 정책은 계약자 및 임시 직원을 포함한 모든 Inabata 그룹 임원 및 직원에게 적용됩니다.
2.
Inabata는 국제 스포츠 토토 사이트, 국제 노동기구 (ILO)를 포함한 스포츠 토토 사이트에 대한 국제 규범을 수용하고 유엔의 기본 원칙에 대한 국제 규범을 수용하고 존중하는 유엔의 10 가지 원칙에 대한지지를 선언했다 국가는 비즈니스 활동을 수행하는 국가 및 지역의 법률과 규정에 대한 원칙을 안내합니다.
3.
모든 부서는 이사회 및 스포츠 토토 사이트 업무위원회가 정책의 이행을 감독 할 책임이있는 이사회 및 스포츠 토토 사이트 업무위원회와 함께 정책을 따르는 시스템을 구축하기 위해 협력합니다.
4.
As a company conducting sustainable business activities in a diverse society, we recognize the following human rights issues as significant to our business.
- 인신 매매, 강제 노동 및 아동 노동 금지
- 정신적, 신체 건강 및 안전 보장
- 인종, 피부색, 국적, 언어, 종교, 사고, 나이, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 장애가 있거나 장애가 있거나 부, 고용 형태 등을 기준으로 편견과 차별 금지
- 모든 유형의 괴롭힘, 괴롭힘 및 불공정 대우 금지
- 근로자 협회의 자유와 집단 교섭 권리에 대한 존중
- 최저 임금 확인 및 적절한 근무 시간 관리
- 개인 정보 및 개인 정보 보호
5.
Inabata는 비즈니스 및 스포츠 토토 사이트에 대한 유엔을 기반으로하는 스포츠 토토 사이트 실사 시스템을 구축 할 것입니다.
6.
우리는 회사 내외의 이해 관계자들이 비즈니스 활동과 관련된 우려를보고 할 수있는 적절하고 효과적인 불만 메커니즘을 유지합니다.
7.
정책이 완전히 이해되고 효과적으로 구현되도록하기 위해 스포츠 토토 사이트 문제에 대해 모든 Inabata 그룹 임원과 직원의 인식을 교육하고 제기하기위한 조치를 취합니다..
8.
Inabata reports on its activities related to respect for human rights through the corporate website, integrated reports, and other means of communication.
2022 년 3 월
Systems
Inabata Group 스포츠 토토 사이트 정책에 명시된 바와 같이, 모든 부서는 이사회와 스포츠 토토 사이트 업무위원회가 정책 구현 및 준수 상태를 감독 할 책임이 있습니다.
스포츠 토토 사이트 실사
Inabata Group은 비즈니스 활동의 영향을받는 사람들의 스포츠 토토 사이트을 존중하지 않는 비즈니스 및 스포츠 토토 사이트에 대한 유엔을 지침 원칙에 따라 스포츠 토토 사이트 실사 메커니즘을 구축하고 있습니다.
우리는 스포츠 토토 사이트 위험 평가를 수행 할 때 스포츠 토토 사이트에 대한 부정적인 영향을 식별, 분석 및 평가하기 위해 현재 스포츠 토토 사이트에 대한 위험을 평가하고 있으며, 그룹의 비즈니스 영역 및 특성, 운영 국가 및 기타 요인의 관점에서 스포츠 토토 사이트 위험을 식별합니다 해결할 위험.
상담 서비스
우리는 작업장의 괴롭힘, 평가, 인간 관계 및 기타 문제와 관련된 문제가있는 직원들과의 접촉 지점으로 상담 책상을 가지고 있습니다. 또한 법률 및 규정의 문제가있는 직원들과 관련하여 준수 핫라인을 설정했습니다.
이 두 상담 서비스 (즉, 내부 휘파람 시스템)는 비정규직 직원과 임시 근로자를 포함하여 모든 고용 상태와 직원에 의해 사용됩니다. a에 투자 단점.이 규칙 및 기타 규칙은 직원과 다른 직원이 재난에 대한 두려움없이 정보를 안전하게 제공 할 수있게 해줍니다.
우리는 Inabata Corporate 웹 사이트의 일반 대중과 이해 관계자들을위한 연락처를 설정했습니다.
스포츠 토토 사이트 훈련
매년, 우리는 모든 직원 (임원, 정기적 인 직원 및 임시 직원)을위한 집단 세션에서 스포츠 토토 사이트 인식과 괴롭힘 훈련을 조직합니다. 언제라도 볼 수 있습니다.
우리는 또한 외부 전문가가 부서 내에서 괴롭힘을 방지하고 적절한 지침을 제공하기 위해 고안된 지침을 제공합니다.
비즈니스 및 스포츠 토토 사이트에 관한 정보는 Inaho에 게시되어 있으며, 전 세계 직원을 위해 일본어 및 영어로 발행 된 내부 뉴스 레터에는 직원들이 사업을 수행하는 동안 고려해야 할 스포츠 토토 사이트 문제에 대해 배울 수 있습니다..
외부 당사자와의 협력
Inabata는 Global Compact Network Japan의 스포츠 토토 사이트과 관련된 다음 소위원회에 참여합니다.
- 스포츠 토토 사이트 실사 소위원회
- 스포츠 토토 사이트 교육 소위원회
- 공급망 소위원회
이 소위원회에 참여함으로써, 우리는 스포츠 토토 사이트 침해를 방지하기 위해 실사 및 기타 문제에 대한 모범 사례를 연구합니다.
또한, 우리는 Osaka, Osaka, Osaka Corpy Corporate Human Rights Promotion Council에서 운영위원회의 일원으로 기업 연맹에 참여합니다..
2022 년, 우리는 10 월 24 일과 25 일 유엔 개발 프로그램에 의해 주최 한 사업 및 스포츠 토토 사이트 아카데미에 참여했습니다. 아카데미는 일본 기업에 대한 스포츠 토토 사이트 실사 훈련을 제공했습니다.