노동 관행

정책 및 기본 개념

스포츠 토토 사이트들은 이나바타 그룹의 가장 큰 자산입니다. 적절한 근무 시간 관리로 혜택과 과로 예방.

지속 가능성 행동 강령 및 인권 정책에 명시된 바와 같이, 우리는 우리가 운영하는 국가 및 지역의 법률과 규정을 준수하면서 국제 노동기구의 근본 원칙과 권리에 대한 국제 노동기구의 선언을 지원하고 존중합니다.

우리는 법정 최저 임금을 준수하고 동일한 자격 및 직무 수준을 가진 스포츠 토토 사이트을 위해 성 중립 보수 시스템을 적용합니다.

스포츠 토토 사이트 참여

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스포츠 토토 사이트 참여 설문 조사

우리는 FY2021에서 첫 번째 스포츠 토토 사이트 참여 조사를 수행하기 위해 직원들의 결과를 확인하고 조직에 대한 만족도가 수량화되고 조직의 목표를 제공하는 것입니다.

2021 2022 년 5 월 트렌드
설문 조사 스포츠 토토 사이트 수 Total (Inabata & Co., Ltd./ 주요 해외 거래 사무소) 1,400
（587/813）		 1,697
(606/1,091)		 ↗︎
응답 속도 Total 49% 73% ↗︎
주 항목＊ 참여
나는 지금 Inabata에서하고있는 일에 만족합니다		 70% 73% ↗︎
상사와의 관계
직장 상사와 함께 필요한 협력이 있습니다		 75% 80% ↗︎
조직 문화
내 의무 과정에서 문제가 발생하면 내 감독자와 주변 사람들이 적절한 지원을 제공합니다		 83% 85% ↗︎
기업 철학
나는 Inabata의 철학, 비전 및 관리 정책과 관련이있을 수 있으며이를 달성하는 데 참여하고 싶습니다		 70% 73% ↗︎
인적 자원 시스템 및 혜택
Inabata의 급여 표준은 같은 업계의 다른 회사에 비해 만족 스럽습니다		 59% 55% ↘︎
인적 자원 시스템 및 훈련
Inabata는 기술을 향상시키기위한 스포츠 토토 사이트 교육을 지원합니다		 41% 48% ↗︎
일과 삶의 균형
초과 근무 시간은 나에게 허용되는 수준으로 유지됩니다		 64% 69% ↗︎

* 스포츠 토토 사이트의 5 점 평가 중 (5. 강하게 동의 / 4. 계약 / 3. 동의 또는 동의하지 않음 / 2. 동의하지 않음 / 1. 강력하게 동의하지 않음), 긍정적 응답의 비율 (5. 및 4.)

FY2021 설문 조사에 따르면 스포츠 토토 사이트의 기술 개선에 대한 지원에 관한 문제가 밝혀 졌으므로, 우리는 스포츠 토토 사이트들이 자신의 개인 개발을위한 주제를 자유롭게 선택할 수있는 비디오 학습 지원 시스템을 도입했습니다.

FY2022에서 설문 조사는 1,697 명의 그룹 직원에게 관리되었습니다. 응답 속도는 73%로 전년도에 비해 크게 개선되었습니다. 사내 인간 관계와 조직 문화에 대한 참여는 다른 요인들 중에서도 여전히 높았습니다. 이전 설문 조사에서 식별 된 교육 시스템의 문제는 약간의 개선을 보여 주었지만 우리는 계속 노력할 것입니다. 인적 자원 시스템과 혜택은 두 번째 설문 조사에서 더 낮은 점수를 얻었습니다. 스포츠 토토 사이트 참여를 계속 개선하기 위해 점수가 크게 떨어지는 지역에서 필요한 조치를 취할 것입니다.35206_35785

다양한 작업 스타일 (새로운 작업 방식을 가능하게하는 개혁)

우리의 NC2023 중기 사업 계획은“인적 자본 활용 노력의 향상”을 강조합니다. 노력.

Covid-19의 확산을 방지하기위한 조치로서, 우리는 스포츠 토토 사이트들에게 엇갈린 시간에 출퇴근 시간에 출퇴근하고 출퇴근시 감염을 방지하기 위해 집에서 근무하는 것을 적극적으로 권장했습니다..

FY2022에서 우리는 아래에 나열된 새로운 시스템을 도입했습니다. 이들은 사무실 작업 및 원격 작업과 같은 다이버 작업 스타일의 특성을 활용하고 각 개별 작업의 자유와 이산을 허용함으로써 작업의 효율성과 결과를 향상 시키도록 설계되었습니다.

새로 소개 된 시스템 (Inabata & Co., Ltd.)

System 설명
작업 스타일의 더 높은 자유와 재량을 가진 원격 작업 작업의 효율성과 결과를 개선하기 위해 모든 스포츠 토토 사이트이 원격 작업을 제공합니다.
보육, 간호 치료 또는 비 점령 부상 또는 질병 치료의 균형을 맞추는 데 도움이되는 가정 시스템 보육 목적
초등학교에서 6 학년까지 자녀를 둔 직원의 경우 일시적으로 보육 환경에 자녀를 떠날 수 없거나 세 명의 어린이가 3 세 미만의 어린이를 가진 직원이 보육 환경이없는 직원의 경우
간호 목적
간호사 간호가 필요한 가족과 함께 사는 스포츠 토토 사이트의 경우.
치료 목적
스포츠 토토 사이트이 일할 수 있지만 집에서 일할 필요가 있다고 신체적, 산업적 물리적 물리적으로 결정할 때 일을하고 치료를받는 동안 계속 일하고 싶어하는 비 점령 부상 또는 질병이있는 스포츠 토토 사이트의 경우
스포츠 토토 사이트들이 최적의 근무 시간을 선택할 수 있도록하는 헌신과 비틀 거리는 점심 시간 핵심 시간은 오전 10시 ~ 오후 4시 10 분입니다.
유급 휴가의 편의성을 향상시키는 시간 단위로 연간 유급 휴가 스포츠 토토 사이트은 연간 급여 휴가의 최대 이틀을 시간당 단위로 소비 할 수 있습니다..
근무 시간 관리

우리는 직장에서 보낸 오랜 시간을 바로 잡고 다이버 작업 스타일을 홍보하면서 작업 시간을 효과적으로 관리하고 출석 관리 시스템에 대한 데이터를 디지털화하고 법률을 관리하기 위해이를 수행하고 노동 조정을 보장하고 규정을 정의하고 규제를 수행합니다. 직원들을위한 안전하고 건강한 근무 환경을 만듭니다.

보육 또는 간호의 균형을 맞추는 데 도움

우리는 직원들이 보육 또는 간호의 균형을 맞추는 데 도움이되는 법적 요구 사항을 초과하는 지원 시스템을 확립했습니다. 이는 모든 직원이 성별에 관계없이 자신의 능력을 극대화하고 육아 또는 간호를 포함하는 삶의 단계에서 계속 일할 수 있습니다.

보육 및 간호 지원 시스템

System 설명 노트
임신 중에 비틀 거리는 통근 직장에 도착한 후 45 분 씩 근무 시간 감소. 개인의 요청에 따라 직장을 떠날 때만 부여 될 수 있습니다.
출산 전에 떠나 출산 전 6 주 동안 특별 휴가.
출산 후 떠나 출산 후 8 주 동안 특별 휴가.
보육 휴가 아이가 3 명이 될 때까지. 처음 5 일은 유급 휴가로 취급됩니다..
초과 근무, 휴일 작업 및 심야 작업 면제 임신 중 및 출산 후 1 년 이내에.
아동 간호 치료 휴가 어린이가 1 년에 5 일 이상 자녀를 둔 아동 간호사에 사용될 수 있습니다.
간호 휴가 1 년에 5 일 동안 5 일 동안 가족을 돌보는 데 사용됩니다.
누적 간호사 간호 휴가 회계 연도 말에 만료되기 때문에 연간 휴가의 휴가는 간호사 간호 목적으로 최대 5 일까지 축적 될 수 있습니다.

공정하고 공정한 채용

Inabata의 견해는 인적 자본이 우리의 가장 큰 자원이라는 견해입니다.ai)”및“존중 (kei) ". Inabata의 기본 정책은 그들의 능력과 성격에 따라 사람들을 모집하는 것입니다. 우리는 나이, 성별, 국적 및 기타 속성에 관계없이 공정하고 공정한 채용을 수행합니다. 웹 사이트에서 데이터 채용 및 모집 흐름을 공개하는 것 외에도 공정한 실습을 보장하기 위해 직원을위한 교육을 제공합니다.

스포츠 토토 사이트과의 관계

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