정책 및 기본 개념

Inabata 그룹의 가장 중요한 자산은 인적 자원을 개발하는 것이 Inabata의 문제입니다. 인적 자원 스포츠 토토 사이트 추천 및 기술 개발은 사랑의 정신을 기반으로합니다 (.ai) 및 존경 (Kei) 사람들과 우리의 사명을 위해, 우리는 IK 가치를 공유하고 우리의 비전을 실현할 수있는 인적 자원을 육성합니다.

우리는 다이버 업무 경험과 성장 기회를 제공하고 역할 기반 교육을 제공함으로써 일본과 해외의 조직과 비즈니스를 이끌 수있는 전문 지식을 통해 인적 자원을 개발합니다.

우리의 중요성은 또한“가치 창출을 주도하는 인적 자본을 육성하고 강화하는 것”을 강조합니다.

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관리 철학 주입

Inabata 그룹의 인적 자원 스포츠 토토 사이트 추천 기반은 사랑의 정신을 나누는 것입니다 (ai) 및 존경 (Kei) 회사가 설립 된 이후로 통과 된 사람들을위한 사람들을위한 우리는 전 세계 모든 직원의 사명, 비전 및 IK 가치를 심어주기 위해 워크샵 및 유통 관리 철학 카드를 개최합니다.

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인적 자원 및 평가 시스템

Inabata의 인적 자원 시스템은 직책을 전문, 직원 및 보조 직책으로 분류하여 역할, 책임 및 미션을 명확히합니다.

* 8 밴드 분류는 전문 및 직원 직책에 적용됩니다.

전문가 및 직원 직책에 대한 목표는 역량을 지속적으로 개선하고 성능을 평가하는 것 외에도 성과를 평가하고 비즈니스 기술을 향상시키기위한 목표를 달성하고 성과를 달성하는 목표를 달성하는 것입니다.

각 회계 연도가 시작될 때 직원 (전문 및 직원 직책 및 조수 직책)은 AP (Action Program)에 따라 올해의 목표를 설정했습니다. 상자 외에는 도전 목표와 평가를 제공하여 목표의 컨텐츠와 수준은 각 계열사의 목표와 일치해야합니다

회계 연도가 끝난 후, AP 목표와 행동과 역할을 반영하는 평가로 구성됩니다. 이유 평가 된 사람은 평가 된 사람에게 평가 된 사람에게 평가가 더 효과적이라고 생각합니다.

기본 교육 시스템

회사에 가입 한 후, 직원들은 각자의 인적 자원으로 필요한 지식을 습득하기 위해 각각의 수준에서 교육을받습니다.

해외 기지 훈련

INABATA 그룹의 장기 비전 인 IK Vision 2030은 일본 외부에서 발생하는 영업 비율을 높이고 자합니다 e- 러닝 및 기타 채널을 통해 교육을 지속적으로 제공함으로써 그룹 전체의 그룹.

경력 스포츠 토토 사이트 추천 지원

우리는 직원을 성숙하고 경력 인식을 홍보하며 조직의 역량을 강화하기 위해 모든 직원에게 경력 스포츠 토토 사이트 추천 기회를 제공합니다.

내부 채용 시스템

2021 년 3 월, 우리는 올바른 사람을 올바른 장소에두고 인적 자원을 배치하고 보충하기위한 노력의 일환으로 내부 채용 시스템을 시작했습니다.

경력 진행 시스템

FY2022에서, 우리는 직원 경력을 지원하기위한 노력의 일환으로 경력 진행 시스템을 시작했습니다.

해외 연수생

우리는 FY2023에 해외 연수생 시스템을 소개하여 모든 젊은 직원들에게 해외 게시물에 대한 경험을 제공 할 계획입니다.

새로운 직원 회전

FY2022에서 우리는 새로운 직원들에게 영업 사업부와 행정 사무소의 경험을 제공하여 초기 임무를 수행 한 지 1 년 후에 새로운 직원들에게 다른 부서에 배정됩니다 (즉, 행정부에 따라) 적성.

미드 케어 교육

FY2022에서, 우리는 직원이나 전문직에있는 직원들을위한 경력 교육을 시작했습니다.

• 사회 : 다양성과 포함

비디오 학습 지원 시스템

직원의 자체 경력 스포츠 토토 사이트 추천 및 기술 스포츠 토토 사이트 추천을 지원하기 위해 직원들은 자신의 개인 스포츠 토토 사이트 추천을위한 주제를 자유롭게 선택할 수 있습니다.