우리의 지원혜택 및
다양한 작업 스타일 지원

Inabata Sangyo, 남성과 여성 모두 직원들이 다양한 삶의 사건을 겪은 후에도 건강하고 장기적인 방식으로 계속 일할 수 있도록
우리는 보육 및 간호와 관련된 다양한 시스템을 강화하고 건강 관리를 촉진하기 위해 노력하고 스포츠 토토 사이트 추천.

kurumin 마크 받기

Kurumi Mark

*건강, 노동 및 복지부 장관이 "아동 가입 지원 회사"로 인증하는 시스템

인증 건강 관리 우수 기업

Health Management Excellence Corporation 용 인증

*경제, 무역 산업부와 일본 보건 협의회에서 공동으로 구현 한 시스템은 우수한 건강 관리를 실천하는 기업을 존중합니다

데이터와 함께 배우기
이나바타 산업에서 일하기 쉬운

출산 휴가 시스템

단축 근무 시간

육아 휴직의 우선 순위

연간 유급 휴가 요율

새로 고침 휴가

*1 : 획득 률 = 모든 직원에 대한 연간 휴가 일수 ÷ 모든 직원에 대해 부여 된 연간 휴가 일수

혜택 및
다양한 작업 스타일 지원

① 보육/관리
② 생활과 건강

보육 지원

아동 출생시 특별 휴가

출생시 2 일특별 휴일를 얻을 수 스포츠 토토 사이트 추천.

출산 휴가

태아 (6 주) 및 산후 (8 주)특별 휴일를 얻을 수 스포츠 토토 사이트 추천.

포인트!

휴일 동안에도 급여가 제공됩니다!

부모 휴가

자녀가 3 살이 될 때까지 떠날 수 스포츠 토토 사이트 추천.(또한 여러 분할을 얻을 수 있음)

포인트!

급여는 비즈니스 폐쇄 개장 일정 일에 5 일 동안 제공됩니다!

산후 아빠의 보육 휴가

아동 출생 후 8 주 이내
아빠는 최대 4 주 동안 문을 닫을 수 스포츠 토토 사이트 추천.

단축 근무 시간

초등학교의 3 학년이 끝날 때까지
근무 시간을 최대 90 분까지 줄입니다.

보육시 직원 근무 시간

자녀가 초등학교에 입학 할 때까지 최대 60 분의 근무 시간
앞뒤로 이동할 수 스포츠 토토 사이트 추천.

아동 간호 휴가

자녀가 초등학교에 입학 할 때까지 간호 휴가를받을 수 스포츠 토토 사이트 추천 (한 어린이 : 연간 5 일, 2 명 이상의 어린이 : 연간 10 일).

포인트!

10 분 단위로 휴가를받을 수 스포츠 토토 사이트 추천!

일찍 업무 지원

자녀가 1 세에 도달하기 전에 출산 또는 보육 휴가에서 돌아 오면 자녀가 1 살이 될 때까지 자녀의 보조금으로 보조금을받을 수 스포츠 토토 사이트 추천.

Care Support

간호 휴가

각 자격을 갖춘 가족 구성원은 93 일의 휴가를받을 수 스포츠 토토 사이트 추천.

포인트!

회사는 공휴일 동안 사회 보험료를 충당 할 것입니다!

간호 휴가

간병이 필요한 가족을 돌보기 위해 휴가를받을 수 스포츠 토토 사이트 추천 (1 명의 자격을 갖춘 가족 구성원 : 연간 5 일, 2 명 이상 : 연간 10 일).

포인트!

10 분 단위로 휴가를받을 수 스포츠 토토 사이트 추천!

간호 저축 휴가

간호 중에 사용할 수있는 휴가로 만료되는 최대 60 일의 연간 유급 휴가를 절약 할 수 스포츠 토토 사이트 추천.

단축 근무 시간

3 년 동안 근무 시간을 최대 90 분까지 줄입니다.

주택 지원

주택 수당

우리는 거주 유형과 가족의 종속 상태에 따라 주택 수당을 제공 할 것입니다.

기숙사 시스템

통근에 가정이없는 직원으로 일하기를 원하는 사람들은 기숙사에 살 수 스포츠 토토 사이트 추천.

포인트!

기숙사 요금, 위치, 아름다운 건물 ... 젊은 직원들에게 칭찬을 많이받습니다!

회사 주택 시스템 빌려

주택을 소유하지 않은 직원은 양도 할 때 임대 회사 주택에 살 수 스포츠 토토 사이트 추천.

자산 형성 지원

저축 받기

급여 및 보너스에서 원하는 금액을 공제하고 지정된 금융 기관에서 저장할 수 스포츠 토토 사이트 추천.

포인트!

인센티브가 제공됩니다!

주식 보유 시스템

급여 및 보너스 공제로 자신의 주식을 구매할 수 스포츠 토토 사이트 추천.

포인트!

인센티브가 제공됩니다!

RS (제한된 주식) 시스템

주주 회원에게는 중기 관리 계획에서 3 년마다 양도 제한이있는 자체 회사의 100 주가 부여됩니다.

DC (정의 기여금 연금) 시스템

퇴직 준비를 위해 회사는 연금 자산을 관리하기 위해 한 달에 1,000 엔을 기부 할 것입니다.
또한 개인은 보너스에서 기여할 수 스포츠 토토 사이트 추천.

Executive Support

해외에서 배포시 지원

일본 재료 및 기타 상품에 대한 항공 배달 서비스, 반품 홈에 대한 운송 비용
우리는 또한 해외 외국인을 지원합니다.

직원 커뮤니케이션 활성화

서클 활동 지원

내부 클럽 활동 (야구, 풋살, 요가 클럽 등)에 참여할 수 스포츠 토토 사이트 추천. 활동 수수료의 일부는 회사에서 보조금을 지급 할 수 스포츠 토토 사이트 추천.

레크리에이션 원조

레크리에이션은 각 부서마다 1 년에 한 번 개최됩니다. 비용은 회사로부터 보조금을받습니다.

직원 건강

건강 검진, 부인과 검사

34 세 이상의 직원은 건강견을 가질 수 있지만, 여성 직원은 1 년에 한 번 회사의 비용으로 부인과 검사를받을 수 스포츠 토토 사이트 추천.

스포츠 체육관 지원

우리는 스포츠 체육관 사용자에게 보조금을 제공 할 것입니다.

건강 식품 서비스

저렴한 가격으로 샐러드 및 부가가치 식품과 같은 건강 증진 식품을 구입할 수 스포츠 토토 사이트 추천.

마사지 룸

당신은 도쿄와 오사카 본사의 건강 골키퍼로부터 치료를받을 수 스포츠 토토 사이트 추천.

개인 서비스

레크리에이션 시설

우리는 회원 전용 숙박 시설 및 리조트 트러스트와 기업 계약을 체결했습니다.

혜택 서비스

식당 할인 및 특별 요금으로 숙박 시설과 같은 다양한 서비스를 사용할 수 있습니다.

포인트!

서비스에는 직원들에게 감사와 감사를 줄 수있는 시스템이 스포츠 토토 사이트 추천!

시스템의 실제 사용
직원 인터뷰

직원 직업

오자키 후부키

  • 생명 산업 본부
  • Food Department, First Development Division
  • 2020 년에 합류/국제 관계 학부

주변 환경은 따뜻했고 마음의 평화로 육아 휴직을 할 수있었습니다.

내가 육아 휴가를 취한 이유는 아내에게 부담을주고 싶지 않았기 때문입니다. 나와 아내 모두에게 아이를 키우는 것은 처음이었습니다. 나는 처음부터 어려움을 겪으면 가족의 유대가 심화 될 것이라고 생각했기 때문에 출산 전 육아 휴가를 고려하고있었습니다. 나는 또한 선배들로부터 "아기의 귀여운 계절이 플래시로 지나간다"는 소식을 들었습니다. 그래서 나는 또한 아이들과 가능한 한 많은 시간을 보내고 싶었습니다.
나는 실제로 2024 년 5 월 한 달 동안 육아 휴가를 가졌다. 우리 회사는 또한 남성 직원들이 2023 년 4 월 이후 5 일의 자부부 휴가를 취해야했지만, 우리는 그보다 오랜 시간이 걸렸다. 내 주변의 많은 사람들은 같은 부서의 노인들이 그것을 얻어야한다고 말했고, 그들은 나를 격려했다. 나는 나의 일에 대한 나의지지를 믿을 수있는 환경에 대해 매우 감사했다.

파트너에 대한 더 깊은 이해는 또 다른 위대한 결과였습니다.

육아 휴가를 복용하는 데있어 좋은 점은 아내와 자녀를 키우는 것에 대해 배울 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 모유 수유 시간과 성장으로 변하는 우유의 양을 조정하고, 기저귀의 타이밍이 바뀌고, 취침 시간 조절, 아기를 기분 좋게 느끼게하는 목욕 방법, 예방 접종을위한 피부 관리, 약속 및 문서를 정부에 제출합니다. 내가 아기를 가질 때까지 내가 전혀 몰랐던 것들이 너무 많았습니다 (웃음). 이 모든 작업은 쉬운 작업처럼 보이지만 실제로 시도했을 때 나는 깊은 감명을 받았으며 "그런 차이가 스포츠 토토 사이트 추천"라고 궁금해했습니다. 물론, 아기는 많이 울고 종종 이유를 이해하기가 어렵습니다. 기분이 좋지 않거나 밤에 울면 스트레스가 될 수 있지만 반복적 인 경험을 통해 아내의 심리학을 이해할 수 있다는 것이 좋다고 생각합니다.
내 미래의 목표는 육아 휴가 중에 경험하는 학습을 사용하여 일과 개인 생활의 균형 잡힌 방식으로 균형을 이루는 것입니다. 저의 경력 이미지는 약 30 세이고 해외에 게시 될 것을 목표로하고 있다는 것입니다. 그래서 나 자신뿐만 아니라 가족에게도 좋은 경험을 할 수 있다면 이상적이라고 생각합니다.

보조 직업

Kamoda Airi

  • 합성 수지 본부
  • 자동차 재료 파트 2
  • 2013 년에 합류/사회 혁신 학부에서 졸업했습니다

다양한 시스템을 사용하여 경력을 계속하십시오.

나는 2021 년에 육아 휴가 약 1 년을 보냈으며 휴가가있을 때 2022 년에 같은 직장으로 돌아 왔습니다. 현재 우리는 "느린 작업", "집에서 작업"및 "간호 휴가"를 포함한 다양한 시스템을 사용하여 일과 보육의 균형을 유지합니다. 예를 들어, 단축 근무 시간 시스템을 통해 어린이는 3 학년의 초등학교를 마칠 때까지 근무 시간을 최대 90 분까지 단축 할 수 있습니다. 나는 사무실과 집에서 멀리 떨어져 있기 때문에 보육원에서 휴식을 취하고 픽업하는 데 시간이 걸릴 때 풀 타임으로 계속 일하기가 어렵고 근무 시간이 짧아지면서 경력을 계속할 수 있습니다.
또한 집에서 일할 때 출퇴근 시간이 없기 때문에 시간을 효과적으로 사용할 수있게하는 것이 도움이됩니다. 자녀를 보육원에두면 종종 아프지 만 집에서 일하는 경우 일찍 일을 마치고 소아과 의사에게 가거나 보육원에서 픽업 요청에 즉시 응답 할 수 있습니다. 그리고 치료 나 검진으로 인해 시간을 내야 할 때 간호 휴가를 받아야합니다. 신청할 때, 상사는 저에게 가족의 우선 순위를 정하라고 말했고, 동료들이 내 직무를 인수하도록하는 것과 같은 다른 사람들의 지원에도 매우 도움이되었습니다.

인생 계획에 맞는 유연한 작업 스타일을 실현합니다.

내가 일반적으로 명심하는 것은 짧은 시간 안에 일하는 데 집중하는 것입니다. 자녀가 일을 시작하고 "내일은 괜찮습니다"라고 말하는 대신 건강이 좋지 않아 갑자기 휴식을 취할 것이라고 가정하고 그날 할 수있는 모든 것을 끝내십시오. 멀리있는 동안 문서를 구성하여 누구나 진행 상황과 얼마나 멀리 있는지 알 수 있도록 문서를 구성하십시오. 우리는 그 어느 때보 다 의사 소통과 시금치를 소중히 여깁니다. 나는 "일과 보육의 균형을 잡을 수있는 내 주변 사람들의 이해와 지원 때문에 가능하다"는 것에 대해 감사하는 것을 잊지 않고, 내가 할 수있는 일을 최선을 다하려고 노력한다.
결혼을하려고하거나 자녀를 낳으려면 일과 균형을 잡을 수 있는지 걱정할 수 있습니다. 그러나 일하는 방법은 하나뿐입니다. 우리는 단축 근무 시간을 활용하고 집에서 일하며 근무 시간을 겪음으로써 경력을 쌓고있는 나와 같은 많은 직원이 있습니다. 보육에 필요한 것뿐만 아니라 다양한 배경을 가진 직원들도 있으며 회사에 가입하려는 모든 사람들과 더욱 다양하고 유연한 작업 스타일을 만들 수 있기를 바랍니다.

내부 이벤트 및 커뮤니케이션

서클 활동

주로 도쿄, 오사카 및 나고야에있는 많은 직원들이 클럽 활동에 참여하며 그들의 활동을 통해 내부 커뮤니케이션과 다른 부서와의 상호 작용을 심화시키고 스포츠 토토 사이트 추천. 활동은 퇴근 후 또는 휴일에 개최되며 일부 직원은 여러 부서에서 일합니다.

회사 이벤트

레크리에이션은 각 부서에 대해 수행되어 1 년에 한 번 회사의 비용 보조금을 활용합니다. 각 부서는 훌륭한 전망, BBQ 및 하우스 보트가있는 레스토랑을 포함하여 장소를 선택하는 데 스포츠 토토 사이트 추천. 또한, 운동의 지속적인 격려를 지원하기 위해 도보 행사가 열리고, 각 행사에 약 200 명의 직원이 참여하고 스포츠 토토 사이트 추천.

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