우리는 직원을 소개하지 않습니다. 그러나 대학의 커리어 센터 등을 통해 직원에게 직접 연락하여 방문 할 수 있습니다. 채용 과정에서 채용 담당자를 소개하는 단계도 있습니다.

가능할 수 없습니다. 신청하려면 하나를 선택해야합니다.

입력 시트는 문서 선별 일뿐 만 아니라 선택 과정에서 사용할 수있는 중요한 커뮤니케이션 도구라고 생각합니다. 번거 로움이 신청자에게 제공하는 것에 대해 사과드립니다. 그러나 우리는 당신이 자신의 개성과 감정을 더 쉽게 표현할 수 있도록 손으로 만들어달라고 요청합니다. ES에서 귀하의 생각을 우리와 공유하십시오.

모든 사람이 쓴 ES는 채용 담당자가 하나씩 읽습니다. 선택은 내용,주의 및 독창성을 포함한 다양한 관점에서 수행됩니다.

면접관에 따라 차이가 있지만, 우리가 공통적으로 말할 수있는 것은 그들이 자신의 말로 스포츠 토토 사이트 할 때 정직하게 자신의 생각과 감정을 표현하는지 여부입니다.

교양과 과학 학생의 수는 결정되지 않으며 선발 과정이 수행됩니다. 2022 년에는 13 명의 신입 사원 중 4 명이 과학에 있으며 2023 년에는 15 명 중 5 명이 과학에 있으며 2023 년에는 약 20-30%가 과학을 받았습니다.

회사는 사람의 적성을 결정하고 과제를 결정합니다. 구인 제안을받은 후, 나는 과제가 결정될 때까지 함께 일하고 참조로 사용하고 싶은 부서와 직장에 대해 묻습니다. 또한 2 년 안에 경영 및 영업 부서를 모두 경험할 수 있으며 3 년째에 과제가 결정됩니다.

사용 가능. 자신의 지식과 네트워크를 넓히기 위해 다른 부서로 이체 할 수 있습니다. 또한 2022 년에 "내부 공공 채용 시스템"과 "경력 발전보고 시스템"도 시작하여 직원들이 새로운 부서 나 일자리를 취할 수있어 새로운 부서 및 일자리를 취할 수 있습니다.

해외 출장의 지역, 빈도 및 기간은 부서에 따라 다릅니다. 어떤 사람들은 1 년 또는 2 년째 고용에 해외로 여행합니다. 또한 해외 외국인의 수는 현재 약 100 명이며 증가하고 있습니다. 경우에 따라 회사에 합류 한 후 약 3 년 안에 주둔 할 수 있습니다.
또한, "해외 연수생 시스템"은 2023 년에 시작되었으며, 3 년 동안 고용 된 직원들은 젊은 직원을 개발하기 위해 몇 달 동안 해외 지역 자회사로 파견되어 초기 단계에서 해외 경험을 얻도록 지원해 왔습니다.