정책/기본 사고
글로벌 경쟁이 심화됨에 따라 우리는 다양한 가치가 비즈니스의 지속 가능한 개발에 중요하다는 것을 알고 있으며, 그룹은 전 세계적으로 다양한 배경을 운영하는 직원을 보유하고 있습니다. 우리는 각 개인의 힘을 완전히 활용하기 위해 인종, 종교, 국적, 연령, 성별, 성적 취향 또는 장애가 있는지 여부에 관계없이 공정한 고용, 배치, 평가, 치료 및 홍보를 보장하기 위해 정책 및 시스템 강화에 중점을두고 있습니다.
또한, 회사는 "가치 창출을 담당하는 인적 자본을 육성하고 강화하는"유질의 다양성과 포용성을 촉진하는 것을 목표로합니다.
목표
전략, KPI 및 목표는 "중기 지속 가능성 계획 2026"에서 설정되었습니다.
| 전략 | KPIS 및 대상 (2024 년 4 월 ~ 2027 년 3 월) | 경계 |
|---|---|---|
| 가장 스포츠 토토 사이트한 개인 유지 스포츠 토토 사이트 및 포함 홍보 |
① 여성 관리자 비율은 2028 년 3 월까지 8%를 초과하고 2030 년까지 10% ② 약 50%의 운송 업체 모집 비율을 유지합니다 ③ 남성 육아 휴가 요금 100% ④ 장애인의 법적 고용률을 초과하는 상태 유지 ⑤ 해외 지역 자회사에서 전국 직원 임원을 사전에 홍보 |
① ~ ④ 싱글 connected |
구조
그룹의 다양성과 포용성은 CEO와 전무 이사가 일반 경영 부서를 담당하고 있으며 CEO로서 인사 사무실에서 주최합니다. 각 부서와 협력하여 우리는 다양한 인적 자원이 자신의 강점을 극대화하고 계속 활발하게 일할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
사회에 여성의 참여 촉진
Inabata Sangyo는 여성이 더 활동적이 될 수있는 고용 환경을 조성하고 성별에 관계없이 육아 및 간호의 균형과 삶을 지원하기위한 행동 계획을 적극적으로 홍보하고 있습니다.
2021 년 4 월 1 일부터 2024 년 3 월 31 일까지 행동 계획의 목표, 성과 및 주요 이니셔티브는 다음과 같습니다.
| 목표(2021 년 4 월 1 일부터 2024 년 3 월 31 일까지 3 년) | 2023 결과 |
등급 |
|---|---|---|
| 목표 1 : 관리 위치에서 여성의 비율을 지정합니다 (섹션 관리자 수준 이상) 5% 이상 | 4.8% | △ |
| 목표 2 : 신규 대학원 채용에서 여성 직원의 비율의 20% 이상 유지 | 26.7% | 〇 |
| 목표 3 : 직원 직책에있는 여성의 비율을 15% 이상 | 16.8% | 〇 |
*목표 1과 3은 2024 년 3 월 말의 결과입니다. 목표 2는 2023 년의 구인 제안 결과이며 2024 년 4 월에 새로운 졸업생에 합류했습니다.
주요 이니셔티브
- 내부 포털 사이트 및 내부 뉴스 레터를 사용하여 상단 메시지 보내기
- 여성 직원을위한 워크숍
- 작업 전환 시스템 (직원 및 조수 직책을 상호 변환 할 수있는 시스템) : 작업 전환 정보 세션 및 여성 보조 직책과의 인터뷰
- 보육, 간호 및 개인 상해 및 질병 치료의 균형을 맞추기 위해 재택 근무 시스템 소개
- 업계의 다른 회사와 협력하여 "우리는 당신의 경력을 독특한 방식으로 만드는 방법"및 "여성 판매 위치를 위해 일하는 방법"과 같은 주제에 대한 정보 교환 이벤트 및 사교 행사를 개최합니다.
- 멘토링 시스템 소개
위의 행동 계획이 2024 년 3 월 31 일에 끝났기 때문에 2024 년 4 월 1 일부터 2028 년 3 월 31 일까지 4 년 동안의 새로운 행동 계획이 공식화되었습니다. 우리는 인정 된 문제를 해결하고 목표를 달성하기 위해 다양한 이니셔티브를 계속 구현할 것입니다.
[우리의 도전]
- 여성 관리자의 비율 (계속 된 문제)
- 중간 직원의 여성 직원의 비율 (일반 직책)
- 회사에 합류 한 후 새로운 대학원 채용 및 유지율에서 여성의 중심
[목표]
- 목표 1 : 2028 년 3 월까지 여성 관리자의 비율은 8% 이상이며, 2030 년까지 최소 10%가되도록 경력 개발 시스템 및 교육 환경이 확립 될 것입니다
- 목표 2 여성 직원의 새로운 대학원 채용 비율의 20% 이상을 유지합니다 (계속)
예 : 도전 작업 소개 (C Jobs)
2023 년부터, 우리는 새로운 직업 인 "Challenge Job (C job)"를 소개했습니다. 우리 회사는 전문 위치 (P), 직원 직책 (S 포지션) 및 보조 직책 (P 및 S 직책의 세 가지 직위를 가지고 있습니다.
우리는 로컬 제한 위치 인 새로운 직책 C를 설정하기로 결정했습니다 (재배치와 관련된 전송없이). 이 새로운 직업은 이적이 도전에 도전 할 조건으로 인해 S로 손을 올릴 수 없었던 직원들의 직원들이 더 쉽게 할 수 있도록하는 것을 목표로합니다.
우리는 여성 관리자의 비율을 중기 지속 가능성 계획의 지표 및 목표로 설정했지만 관리 위치, P 위치의 수를 늘리려면 핵심 의무 및 비 관리 위치 인 S 포지션을 풍부하게해야합니다. 우리는 C의 새로운 지위를 확립함으로써 직원이 자신의 자기 실현을 더욱 실현하도록 장려 할 것이며, 조직으로서 우리는 계속해서 인적 자원을 확보하고 개발할 것입니다.
경력 모집 및 행정 모집
우리는 경력 모집 및 관리 직책에 대한 승진에 중점을두고 있습니다. 우리는 그룹이 가지고 있지 않은 경험, 가치, 네트워크 등을 입력함으로써 비즈니스 및 정책에 다양한 관점을 추가하기를 바랍니다.
2023 년의 경력 고용 수는 32 세였으며,이 회계 연도에 고용 된 정규직 근로자들 사이의 경력 비율은 49%였습니다. 모든 직원에 대한 경력 모집의 비율은 34.4%이며, 모든 관리 직책에서 경력 모집의 비율은 30.2%로 프로모션이 더 많은 진전을 이루었습니다.
고위 직원의 업적 지원
우리는 퇴직 후 고위 직원이 가지고있는 풍부한 지식과 경험을 활용하고 있으며, 계속 활동할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
2022 회계 연도 이후 다음 새로운 시스템이 도입되었습니다.
- 60 세에서 65 세 사이의 퇴직 연령의 연장과 60 세에서 65 세 사이의 고위 직책 설립
- 65 세에서 70 세 사이의 점진적인 재생 계약 시스템 설립
- 40 대와 50 대 직원을위한 경력 교육/능력 개발 지원 구현
국가 직원 개발
"인적 자원"및 "정보"에 대한 강점을 가진 그룹의 경우 전 세계에서 일하는 국가 직원을 평준화하는 것은 장기 성장을 달성하는 데 필수적입니다.
2014 년 이래로, 우리는 "회사 모토", "미션", "비전을 목표로하는"및 "IK 가치"및 "IK 가치"를 공유하고 국경과 문화에 걸친 인적 자원 교환을 자극하는 글로벌 직원 회의를 개최했습니다. 전 세계에서 선발 된 전국 직원이 본사에 초대 될 것이며, 그룹 작업을 통해 이틀 동안 활발한 토론이 열릴 것입니다.
이 행사는 2020 년 이후 Covid-19를 예방하기위한 조치로 취소되었지만 2023 년 10 월에 4 년 만에 처음으로 개최되었습니다. 일본과 해외에서 온 18 명의 회원이 참여했습니다.
또한, 우리는 싱가포르, 베트남, 말레이시아 및 인도네시아에서 각 국가의 특정 문제와 상황에 적응하는 교육 및 훈련 및 구축 시스템을 지원하기 위해 지원을 제공했습니다. 우리는 다국어 전자 학습을 사용한 비즈니스 규칙 및 관리자 교육을 포함한 기본 기술 기술 교육을 포함하여 전체 국가 직원을 개선하기위한 교육을 제공합니다.
이 훈련을 통해 우리는 Inabata Sangyo Group이 필요로하는 글로벌 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다.
장애인의 업적 지원
우리는 스포츠 토토 사이트한 장애가있는 사람들을위한 고용 기회를 확장하고 개선하기 위해 노력합니다. 우리는 장애인 고용을 홍보하는 것이 기업 가치 향상, 스포츠 토토 사이트한 조직 창출, 운영 및 생산성의 효율성 증가와 같은 스포츠 토토 사이트한 혜택을 가질 것이라고 생각합니다.
고용 기회와 관련하여, 우리는 연중 내내 Hello Work 및 기타 장소를 통해 채용 활동을 수행합니다.
회사에 가입 한 후, 우리는 고용 지원 조직과 협력하여 정기 인터뷰를 통해 개인을 지원하고 장애에 관한 일반적인 지식 및 특성에 대해 부서 및 직원 사무실에 교육을 제공하여 그들이 머무르고 활동할 수 있도록 지원을 제공합니다.
예를 들어, 장애인을위한 직원 건강 및 고용을 촉진하기 위해 2023 년 봄 도쿄와 오사카 본부에 마사지 룸이 문을 열었으며 시각 장애가있는 사람들은 건강 보관 자로 일했습니다. Anma 및 Massage 및 Shiatsu 실무자와 같은 라이센스 (국가 자격)가있는 건강 관리자는 건강에 대한 마사지와 조언을 제공합니다.
우리는 또한 온라인 회의에서 비디오 및 성적표에서 청각 장애인 직원을위한 자막의 사용을 고려합니다.