정책/기본 사고
Inabata Sangyo Group은 설립자가 제시 한 "사랑"과 "존중"의 정신에 기초하여 사람들을 존중하는 방식으로 운영되고 있습니다. 최근 몇 년 동안 국제적으로 비즈니스에서 스포츠 토토 배트맨을 존중하는 것의 중요성이 높아짐에 따라 글로벌 네트워크 인이 그룹은 책임을 충족시키기 위해 인간에 대한 존중의 정신을 발전 시켰으며, 2022 년 3 월, Inabata Sangyo Group 스포츠 토토 배트맨 정책이 설립되었습니다.
우리는 비즈니스 활동에 영향을받는 이해 관계자의 스포츠 토토 배트맨을 존중하고 비즈니스 활동에서 발생하는 스포츠 토토 배트맨에 대한 부정적인 영향을 다루어 스포츠 토토 배트맨에 대한 존중을 장려 할 책임을 충족시킬 것입니다.
Inabata Sangyo 그룹 스포츠 토토 배트맨 정책
Inabata Sangyo Group은 사람들을 존중하고 "사랑"과 "존중"의 정신에 기초하여 사회의 발전에 기여하는 경영 철학을 확립했습니다. 우리가 가장 중요하게 생각하는 가치는 창립 이후 회사의 모토로 전달 된 "사랑"과 "존중"의 정신입니다.
이 그룹은 이에 따라 비즈니스 및 스포츠 토토 배트맨에 대한 유엔 지침 원칙과 Inabata Sangyo Group 기본 지속 가능성 정책 및 행동에 대한 지침에 따라 유엔 지침 원칙을 기반으로 Inabata Sangyo Group 스포츠 토토 배트맨 정책 (이 정책이라고 함)을 설립합니다. 이 정책은 비즈니스 활동의 스포츠 토토 배트맨을 존중하기위한 이니셔티브와 관련된 모든 문서 및 규정의 최고 정책으로 제시됩니다.
그룹은 모든 비즈니스 분야의 가치 사슬의 모든 활동이 스포츠 토토 배트맨에 직간접 적으로 영향을 줄 수 있으며 비즈니스 프로세스에서 스포츠 토토 배트맨을 존중하기 위해 계속 노력할 가능성을 인식합니다. 우리가 처리하는 제품과 서비스가 어떻게 사용될 것인지에 대한 모든 것을 파악하기는 어렵지만, 우리는 향후 변화하는 사회에서 더 나은 전망을 실현하기 위해 노력하고 싶습니다.
세계의 비즈니스 환경과 세계 사회와 함께 발전하기 위해 스포츠 토토 배트맨에 대한 존중은 근본적인 전제이며 우리는 국제 사회의 일원으로서 우리의 의무를 이행 할 것입니다.
1.
이 정책은 직접 보호를 받고 그룹의 모든 임원 및 직원 (계약 직원 및 임시 직원 포함)의 주요 대상이됩니다. 또한 비즈니스 파트너 및 기타 이해 관계자 가이 정책을지지하기를 희망하며, 스포츠 토토 배트맨을 존중하기 위해 노력할 것입니다.
2.
"국제 스포츠 토토 배트맨 청구서"에 따른 유엔 글로벌 콤팩트 (스포츠 토토 배트맨, 노동, 환경 및 반부패)의 10 가지 원칙에 대한 그의지지를 보여주는*134167_34205*2와 같은 국제 스포츠 토토 배트맨 규범을지지하고 존중할 것이며, 유엔을 기반으로 한 스포츠 토토 배트맨을 존중하려는 노력을 촉진 할 것입니다.
- *1 국제 스포츠 토토 배트맨 법안은 세 가지 문서의 일반적인 용어입니다. 스포츠 토토 배트맨의 보편적 선언과 민사 및 정치 권리에 관한 국제 계약, 조약으로 이루어진 경제, 사회 및 문화적 권리에 관한 국제 언약. 국제 스포츠 토토 배트맨 법안은 현재 국제적으로 인정 된 스포츠 토토 배트맨 보증의 기본 틀로 간주됩니다.
- *2 노동의 근본 원칙과 권리에 대한 ILO 선언은 최소한의 노동에서 관찰되어야하는 5 개의 영역 (핵심 노동 표준)을 최소한으로 관찰해야한다.
3.
이사회는 스포츠 토토 배트맨 정책의 준수 및 이행을 감독합니다. 우리는 지속 가능성위원회와 스포츠 토토 배트맨 인식위원회로부터 보고서를 받고 중요한 스포츠 토토 배트맨 결정을 내릴 것입니다.
또한 스포츠 토토 배트맨 관행과 관련하여 지속 가능성 홍보국 및 인사 사무소는 국내 및 국제적으로 관련 부서 및 그룹 회사와 협력하여 주도권을 잡을 것입니다.
4.
유엔 사업 및 스포츠 토토 배트맨에 대한 유엔지도 원칙에 따라, 우리는 공급망을 포함한 스포츠 토토 배트맨 실사 시스템을 설립하고 스포츠 토토 배트맨에 대한 비즈니스 활동의 부정적인 영향을 식별, 평가 및 예방 또는 완화하기위한 노력을 기울일 것입니다. 또한 이러한 이니셔티브의 효과를 평가하고 결과에 따라 스포츠 토토 배트맨을 존중하려는 노력을 계속 개선 할 것입니다.
5.
우리는 비즈니스 활동에 대한 우려를 제기하는 데 내부 및 외부 이해 당사자가 사용할 수있는 적절하고 효과적인 불만 처리 시스템을 설정하고, 스포츠 토토 배트맨에 부정적인 영향을 미치거나 장려 한 것으로 밝혀지면 적절한 절차를 통해 구제하고 수정하기 위해 노력할 것입니다. 또한, 제품이 스포츠 토토 배트맨에 대한 부정적인 영향과 직접 관련이 있다면, 우리는 그것을 장려하거나 장려 한 다른 회사들과 협력함으로써 부정적인 영향을 예방하고 완화하기 위해 노력할 것입니다.
6.
이 정책이 효과적으로 이해되고 구현되도록하기 위해 우리는 그룹의 모든 임원과 직원들에게 적절한 교육을 제공하고 스포츠 토토 배트맨 인식을 높이기 위해 노력할 것입니다. 우리는 또한이 정책을 비즈니스 파트너 및 이해 관계자와 공유하고 그것을 이해하고 전파하기 위해 노력할 것입니다.
7.
우리는 웹 사이트 및 통합 보고서와 같은 의사 소통 방법을 통해 스포츠 토토 배트맨을 존중하려는 노력에 대해보고 할 것입니다.
8 이해 관계자와의 대화
우리는 스포츠 토토 배트맨 실사를 포함한 모든 스포츠 토토 배트맨 존중 과정에서 관련 이해 관계자 및 외부 전문가와 정직한 대화 및 협의에 참여하고 신뢰를 구축하기 위해 노력할 것입니다.
2022 년 3 월에 설립
2024 년 12 월 개정
사장 겸 CEO
<추가 테이블
Inabata Sangyo Group이 중요하다고 생각하는 스포츠 토토 배트맨 문제에 대한 기본 자세
우리는 스포츠 토토 배트맨 정책을 기반으로 이니셔티브를 진행하고 사회적으로 취약하고 배제 될 위험이 높고 비즈니스 및 사회 상황의 변화를 고려하여 적절하게 검토 할 것입니다.
강제 노동 금지
인신 매매 및 노예 노동을 포함한 비즈니스 활동에서 강제 노동의 형태는 없습니다. 특히, 외국인 근로자, 이주 노동자 등의 비인간적 인 치료는 허용되지 않습니다.
아동 노동 금지
비즈니스 활동의 아동 노동 (원칙적으로 15 세 미만의 어린이 또는 국가 법에 의해 정의 된 최소 노동 연령)은 허용되지 않습니다. 또한 18 세 미만의 젊은이 (젊은 노동자)가 위험한 일에 참여할 수는 없습니다.
근로자의 건강과 안전 보장
운영중인 국가 및 지역에서 적용 가능한 작업장 안전 및 위생에 관한 법률 및 규정 및 규칙을 기반으로 안전하고 위생적인 작업 환경 제공. 우리는 노동자의 생명을 보호하고 안전과 건강을 보장하는 데 우선 순위를두고 직장의 위험이나 폭력적인 행동을 인정하지 않을 것입니다.
차별과 괴롭힘 없음
인종, 피부색, 국적, 언어, 종교, 이데올로기, 이데올로기, 연령, 성별 정체성 및 성적 취향, 민족, 직업, 장애, 재산, 고용 등을 기준으로 모든 차별이 금지됩니다. 우리는 정신적으로나 육체적으로 상대방의 존엄성을 상하게하는 행동을 용납하지 않습니다.
협회의 자유와 집단 교섭 권리에 대한 존중
우리는 그들이 운영하는 국가와 지역에 적용되는 법률과 규칙에 따라 협회의 자유와 집단 교섭 권리 인 근로자의 기본 권리를 존중합니다.
적절한 임금 지불 및 근무 시간 관리
운영중인 국가 또는 지역의 근무 시간 및 임금에 관한 모든 해당 법률 및 규정을 준수합니다. 우리는 직원과 그 가족을위한 인적 생활 수준을 보장하고 적절한 근무 시간을 관리하는 데 필요한 생활 임금을 지불하기 위해 노력합니다.
개인 정보 보호 및 개인 정보 보호에 대한 존중
우리는 우리 그룹에 관련된 사람들의 개인 정보를 보호하고 우리가 운영하는 국가 및 지역의 적용 가능한 법률 및 규정 및 규칙에 따라 개인 정보를 존중합니다.
지역 사회에서 취약한 사람들의 권리에 대한 존중
우리는 여성, 자녀, 장애인, 소수 민족 및 토착민과 같이 사회적으로 취약한 사람들의 스포츠 토토 배트맨을 존중하기 위해 특별한 고려를 할 것입니다.
Inabata Sangyo 그룹 스포츠 토토 배트맨 정책 첨부 테이블
목표
전략, KPI 및 목표는 "중기 지속 가능성 계획 2026"에서 설정되었습니다.
| 전략 | KPIS 및 대상 (2024 년 4 월 ~ 2027 년 3 월) | 경계 |
|---|---|---|
| 스포츠 토토 배트맨을 고려하는 공급망 설정 | 선정 된 사업에 대한 스포츠 토토 배트맨 DD주기＊모델 케이스로 설정 | 단일 |
| 지속 가능한 성장 지원 직원 복지 개선* (*신체적, 정신적, 사회적으로 만족스러운 상태) |
스포츠 토토 배트맨의 구현 경계 확장 DD 디지털 설문 조사 | Connected |
- *스포츠 토토 배트맨 DD주기는 다음과 같은 "실사 과정을 의미하며"책임있는 기업 행동에 대한 OECD 실사 지침 "에 요약 된대로이를 지원하는 수단을 의미합니다.
- ① 책임있는 기업 행동을 기업 정책 및 관리 시스템에 통합
- ② 회사의 비즈니스, 공급망 및 비즈니스 관계에 대한 부정적인 영향을 식별하고 평가합니다
- ③ 부정적인 효과를 중지, 예방 및 완화
- ④ 구현 상태와 결과를 따르
- ⑤ 영향을 어떻게 처리했는지 알려주세요
- ⑥ 적절한 경우 수정 조치를 취하거나 수정하는 데 협력 할 때
구조
"Inabata Sangyo Group 스포츠 토토 배트맨 정책"에 언급 된 바와 같이, 이사회는 스포츠 토토 배트맨 정책의 준수 및 이행을 감독 할 것입니다. 우리는 지속 가능성위원회와 스포츠 토토 배트맨 인식위원회로부터 보고서를 받고 중요한 스포츠 토토 배트맨 결정을 내릴 것입니다.
Sustainability Committee의 CEO 겸 CEO가 의장을 맡은 스포츠 토토 배트맨 정책, 전략 및 계획을 개발하고 계획 및 목표의 진행 상황을 모니터링합니다.
인적 자원 사무실 책임자가 의장을 맡고있는 스포츠 토토 배트맨 인식위원회는 직원들이 스포츠 토토 배트맨에 대한 지식과 이해를 심화시킬 수 있도록 교육하는 기능을 책임지고 있습니다.
또한 스포츠 토토 배트맨 관행과 관련하여 지속 가능성 홍보국 및 인사 사무소는 국내 및 국제적으로 관련 부서 및 그룹 회사와 협력하여 주도권을 잡을 것입니다.
스포츠 토토 배트맨 실사
그룹의 비즈니스 활동에 영향을받는 사람들의 스포츠 토토 배트맨을 존중하기 위해, 우리는 유엔 사업 및 스포츠 토토 배트맨에 대한 유엔 지침 원칙을 기반으로 스포츠 토토 배트맨 실사를 진행하고 있습니다.
우리 그룹이 진행중인 스포츠 토토 배트맨 실사의 전반적인 그림은 아래 다이어그램에 나와 있습니다. 우리는 다음을 "우리 회사 및 그룹 회사의 DD", "공급망을위한 DDS"및 "스포츠 토토 배트맨 DD의 기본"이라는 세 가지 범주로 분류하고 있습니다.
나는 회사와 그룹 회사의 스포츠 토토 배트맨 위험을 먼저 식별하고 스포츠 토토 배트맨에 대한 존중 문화를 개발하기 위해 노력하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이는 직원의 스포츠 토토 배트맨, 가장 큰 자산 및 회사의 스포츠 토토 배트맨 인식을 보호하기 때문입니다. 그룹과 공급망에 큰 영향을 미칩니다.
또한 우리 그룹이 광범위한 제품과 솔루션을 처리함에 따라 공급망은 다양한 이해 관계자와 함께 국내 및 국제적으로 확장되고 있습니다. 따라서 우리는 공급망에서 DDS를위한 두 가지 방법을 연구하고 있습니다.
인간 권리 DD 디지털 설문 조사
SDG Partners Co., Ltd.와 같은 외부 전문가와 협력하여 2023 년 6 월에 "스포츠 토토 배트맨 DD 디지털 설문 조사"를 실시했습니다.
이 설문 조사는 법무부의 "현재 회사가 요구하는"사업 및 스포츠 토토 배트맨 "에 대한 25 개의 스포츠 토토 배트맨 위험 (아래 참조)과"심리적 안전 "및"무의식 바이어스 "에 대한 25 개의 스포츠 토토 배트맨 위험 (아래 참조)을 기반으로 회사 내 스포츠 토토 배트맨 위험의 정도를 정량적으로 측정합니다. 이번에는 샘플링 방법은 회사의 166 명의 직원을 대상으로했습니다.
이 설문 조사 결과는 우리 회사가 지금까지 알고 있던 문제 (괴롭힘, 내부보고 시스템의 홍보 등)와 겹치며 이제 다시 한 번 문제를 인정하고 있습니다. 따라서 현재 진행중인 조치를 취하는 동안 우리는 스포츠 토토 배트맨에 대한 관점을 추가하여 추가 노력을 계속할 것입니다.
또한,이 결과는 단지 스냅 샷이기 때문에 대상 그룹의 범위를 확장하고 중기 지속 가능성 계획의 전략 및 목표에 명시된대로 시간이 지남에 따라 변경 사항을 확인할 계획입니다.
스포츠 토토 배트맨의 평가 항목, 관점, 방법, 결과 및 응답 DD 디지털 설문 조사
옆으로 스크롤 하여이 테이블을 볼 수 있습니다.
| 평가 항목 | 평가 관점 | 평가 방법 | 결과 | 호환 가능 |
|---|---|---|---|---|
| A.Human Rights Risk Type＊ | 스포츠 토토 배트맨 위반 위험이있는 주제 | 지도 25 스포츠 토토 배트맨 위험 주제는 법무부에 의해 설립 된 두 가지 이해와 발생의 축에 따라 4 개의 사분면에 설립되었습니다 |
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| b. | 구호에 대한 액세스가 얼마나 많이 유지되는지 | 5 포인트 위험 평가 및 위험 비율로 각 항목의 위험 수준 평가 |
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| C. 심리학 적 안전 | 스포츠 토토 배트맨 위험을 형성하는 요인의 위험 수준 |
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| D.Unconscient Bias |
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② 비즈니스 위험 추출
외부 전문가의 협력으로 프로젝트에서 위험이 추출되었습니다. 비즈니스의 실제 상황은 우리가 처리하는 제품에 대한 데이터와 영업 본부의 직원과의 인터뷰를 기반으로 그룹의 비즈니스에 대해 확인되었습니다.
설문 조사에 따르면 비즈니스간에 상당한 차이가 있음을 발견했습니다. 공급망이 복잡하고 많은 기업에서 정보 수집이 어렵다는 것이 밝혀졌으며 정보 부족으로 인해 스포츠 토토 배트맨 위험은 평가되지 않았습니다.
반면에, 식품 사업과 건축 자재 사업에서 목재를 사용하여 원산지 및 처리 프로세스에 대한 정보를 수집 할 수 있으며 공급 업체와의 접촉은 품질 관리를 위해 상대적으로 빈번하다는 것이 밝혀졌습니다. 이 프로젝트에서, 위험 평가는 심각성과 발생 가능성의 관점에서 수행되었으며, 동남아시아 및 기타 국가의 농업 및 어업 제품은 미래의 실사 후보로 추출되었습니다.
영업 본부 직원 및 데스크탑 리서치와의 인터뷰에 따르면 이러한 제품은 적절하게 관리되고 있으며 공인 제품 및 공급 업체 및 생산자의 인증 된 제품 및 지속적인 스포츠 토토 배트맨 노력을 처리하고 있음을 확인했습니다. 또한, 지속 가능성 중기 계획 2026의 전략과 목표에 명시된 바와 같이, 스포츠 토토 배트맨 DD주기를 모델 사례로 설정하기 위해 2024 년 내에 제품을 선택하고 현장 조사를 수행 할 계획입니다.
비즈니스 파트너를위한 DD (신규/기존) : 선별 시스템 소개
우리는 스포츠 토토 배트맨 위험뿐만 아니라 규정 준수 및 환경 및 사회적 위험을위한 비즈니스 파트너 (신규 및 기존)의 DD의 일환으로 2023 회계 연도 이후 선별 시스템을 도입했습니다.
우리는이 시스템을 사용하여 기존 및 신규 비즈니스 파트너를 선별하고 모니터링하여 공급망 위험을 광범위하게 점검 할 계획입니다. 또한 문제가있는 고객과 개별적으로 의사 소통을 고려하고 있습니다.
앞으로 시스템의 선별 및 모니터링을 고려할뿐만 아니라 공급 업체의 직접 설문 조사도 고려할 것입니다.
상담 데스크
우리는 주로 다양한 괴롭힘, 평가, 관계 및 다양한 직장 문제에 대한 직원 상담 센터로서 "모든 상담 실"을 설립했습니다. 주로 법률 및 규정 위반, 다양한 사기 위반, 심각한 스포츠 토토 배트맨 침해 및 심각한 괴롭힘을위한 직원 상담 센터로서 "준수 핫라인".
이 두 상담 센터 (세계보고 시스템)는 고용 유형에 관계없이 그룹에서 일하는 모든 임원 및 직원 (계약 직원 및 임시 직원 포함)이 사용할 수 있습니다. 또한,보고 서비스를 처리하는 직원은 기자를 기밀로 유지하고 기자 검색을 금지하며 기자 및 조사관의 단점을 금지해야하며 직원이 단점을 겪을 위험에 대해 걱정하지 않고 마음의 평화를 제공 할 수 있도록해야한다는 시스템이 확립되었습니다.
우리는 또한 회사 포털 사이트에 이러한 카운터에 대한 정보를 게시하고 교육 중 정보를 제공하는 등 직원에게 인식을 전파하기 위해 노력합니다.
회사 웹 사이트에는 대중 및 이해 관계자의 문의에 대한 연락처가 있습니다. 우리는 귀하의 의견과 제안을 사용하여 고객 만족도를 향상시키고 이해 관계자에 대한 이해를 촉진하며 위험을 예방합니다.
스포츠 토토 배트맨 훈련
매년, 우리는 모든 직원 (공무원, 직원, 계약 직원, 임시 직원)을위한 공동 교육 세션에서 스포츠 토토 배트맨 인식 괴롭힘 교육을 제공합니다.
우리는 또한 e- 러닝을 가지고 있습니다.이를 통해 직장 괴롭힘을 방지하기위한 지식과 사고 방식을 이해하고 괴롭힘으로 이어질 상황을 판단하기위한 기준을 배울 수 있습니다. 우리는 언제든지 볼 수있는 포털 사이트의 모든 직원 및 관리자를위한 비디오를 준비했으며, 다음을 반복하여 공부할 수 있습니다. "보기 → 이해 → 연습 → 되돌아 보는 것"
우리는 또한 외부 강사의 직책에 대한 성희롱 훈련을 제공합니다. 훈련 내용은 현재 상황의 변화와 성희롱이 시간과 세대 격차가 바뀌는 것으로 인식되는 방식, 직장에서 성희롱 문제를 방지하는 방법을 포함하여 부서 내 괴롭힘을 촉진하고 적절한 지침을 촉진하기위한 것입니다.
회사 뉴스 레터 "Inahho"는 전 세계 직원을 위해 일본어와 영어로 출판 된 "비즈니스 및 스포츠 토토 배트맨"에 관한 내용. 내용에는 예가 포함되어 있으며 비즈니스에서 고려해야 할 스포츠 토토 배트맨 문제에 대해 배울 수 있습니다.
외부 당사자와의 협력
저는 Global Compact Network Japan의 스포츠 토토 배트맨에 관한 다음 주제 기반 소위원회에 참여했습니다.
- 스포츠 토토 배트맨 실사 소위원회
- 스포츠 토토 배트맨 교육 소위원회
- 공급망 소위원회
우리는 스포츠 토토 배트맨 침해를 예방하기위한 실사 모범 사례에 대해 배웠으며 스포츠 토토 배트맨을 존중하려는 노력으로 이어지고 있습니다.
우리는 또한 Osaka Dowa 스포츠 토토 배트맨 문제 기업 연락 협회의 회원 회사 및 Osaka City Business Human Rights Promotion Council의 비서 회사로 참여합니다.
2022 년 10 월 24 일과 25 일, 나는 UNDP (UN Development Program)가 보유한 "비즈니스 및 스포츠 토토 배트맨 아카데미"에 참여했습니다.
이 아카데미는 일본 기업을위한 스포츠 토토 배트맨 실사 훈련으로 개최 된이 아카데미는 국내 및 국제 스포츠 토토 배트맨 전문가들의 강의와 참여 회사의 그룹 작업을 제공했습니다.
우리는 이제 우리 그룹의 스포츠 토토 배트맨 실사 노력에 이것을 반영 할 것입니다.